Personal SEO – czyli jak wypozycjonować swoją przyszłość

Mimo że nie mówi się o tym głośno, to na polskim rynku pracy w większości branż aplikanci poddawani są głębokiemu desk resarchowi pod względem tego, co pisze się o nich w Internecie i jak wyglądają ich profile na portalach społecznościowych. Czy nasz wizerunek w sieci aż tak mocno oddziałuje na nasze realne życie?
[…]

Regional Training Course on Startups and Investing – podziękowania

YPI Consulting miało przyjemność objąć patronatem honorowym Projekt „Regional Training Course on Startups and Investing” zrealizowany w dniach 4-8 marca przez Europejskie Forum Studentów AEGEE. Projekt ten miał na celu promowanie przedsiębiorczości, zachęcanie do podejmowania inicjatyw biznesowych wśród młodych ludzi. Wydarzenie skupiło około 30 uczestników z całej Europy, którzy mieli okazję wziąć udział w profesjonalnych[…]

Biznesowy klucz do sukcesu – negocjacje

Jaki jest jeden z podstawowych wyznaczników funkcjonowania firmy na rynku? Rozwiązywania sporów w rodzinie lub gronie przyjaciół? Jaki jest sposób na rozwiązanie sytuacji konfliktowej, w której strony zajmują znacznie odbiegające od siebie stanowiska? Odpowiedź jest prosta – chodzi o negocjacje.

[…]

Szkolenie otwarte – Wyszukiwanie i analiza danych

Za kilka dni odbędzie się szkolenie otwarte organizowane przez YPI Consulting z zakresu wyszukiwania i analizy danych. Zostanie ono przeprowadzone przez Michała Wilgosza, Starszego Konsultanta YPI. Informacje dotyczące szkolenia: Data: 11 marca 2015 r. (środa) Godzina: 16:30 Miejsce: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Pawilon C, Sala A Plan szkolenia: 1. Sposoby wyszukiwania danych 2. Najczęściej stosowane[…]

Miejsce kobiety jest… w zarządzie!

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę DDI oraz grupę badawczą The Conference Board firmy, w których kobiety zajmują miejsca w zarządzie odnotowują najlepsze wyniki finansowe. W tych firmach 27% liderów to właśnie kobiety, natomiast tam gdzie było ich mniej (19%) wyniki było znacznie gorsze. Credit Suisse donosi z kolei, że akcje firm awansujących kobiety na stanowiska kierownicze szybko rosną, a pracownicy są bardziej zadowoleni. Jaki jest tego powód? Kobiety lepiej znają się na coachingu i lepiej definiują cele. Są też bardziej ostrożne w podejmowaniu decyzji w przeciwieństwie do mężczyzn, którzy cenią sobie działania szybkie i odważne. Kobieta natomiast zapewnia firmie większą stabilność, a jej wrażliwość społeczna zapewnia lepsze wyniki pracy. Jest również bardziej skłonna, by przestrzegać zasad etyki biznesu.
[…]